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制作会社の約7,000台の端末のセキュリティを守るには 博報堂プロダクツのゼロトラスト導入事例 | ログミーBusiness
聞き手に伝わる、プレゼン資料作成術 ビジネスでの提案を成功に導くポイント | ログミーBusiness
技術の鍵は「トランスフォーマー」と「自己教師あり学習」 松尾豊氏が、第3次AIブームからひもとく“AIの歴史” | ログミーBusiness
80万口座を取り扱う巨大システム LINE証券のSREが関わる基盤 | ログミーBusiness
提案のプロが情報満載でもわかりやすい資料を作れる理由 全体を見せて1つずつ解説する、「抽象」と「具体」のプレゼン術 | ログミーBusiness
データ分析のPDCAサイクルは「ABCD」に変わっていく AIを活用した、これからの経営・業務スタイルの展望 | ログミーBusiness
うまくいくかわからない新規事業を「数字」で評価できるのか？ 「武士とニンジャ」で考える、イノベーターのための目標設定 | ログミーBusiness
多くの企業の「ありたい姿」は、実はそれほど変わらない 業務改善のプロが説く、現場の生産性を上げるフレームワーク | ログミーBusiness
現場が「点」で始めた事業を「線や面」に変えるのが経営の仕事 ソニーグループ副社長が語る、事業規模を拡大する秘訣 | ログミーBusiness
自分の考える「強み」は、周りから見たら“誤差”程度 差別化を図る、上ではなく横に広げる「キャリア論」 | ログミーBusiness
メンバーが地雷を恐れて黙って様子見するチームは成長しない 高パフォーマンスのチームづくりを阻む10項目 | ログミーBusiness
資料作成のプロがパワポを開く前に「Word」を使う理由 ロジカルに、相手の問題解決ができる資料の作り方 | ログミーBusiness
忙しすぎるプレイングマネージャーの負担を軽くするヒント 管理職の仕事を切り分け、部下に適切に任せるコツ | ログミーBusiness
「賃下げの言い訳」に利用された、目標管理の“負の歴史” 業績や目標に囚われない給与の決め方 | ログミーBusiness
なぜかずっと疲れている人に足りないのは「攻めの休養」 “ただ休む”だけでは回復しない、生産性を高める休養のコツ | ログミーBusiness
ChatGPTの精度を上げる、あらゆる質問の最後に置く「命令」 優秀な壁打ち相手を作る、「チャットAI力」の高め方 | ログミーBusiness
ビジネスが急速に変化する現代は「OODAサイクル」と親和性が高い 流通卸売業界を取り巻く5つの課題と打開策 | ログミーBusiness
アイスクリームコーンからテストピラミッドへ 和田卓人氏が考える効果的な自動テスト戦略の構築法 | ログミーBusiness
セキュリティ対策は「ログ管理」がカギとなる サイバーインシデント対応、企業がとるべき次の一手 | ログミーBusiness
中堅・中小企業も、世界標準のデータドリブン経営基盤を利用可能 短期間でコストも低減できる、クラウドERP導入の新方式 | ログミーBusiness
成長スピードの速い人が行う「決めうち型」の意思決定法とは？ 自分の考えをアップデートして進化し続ける人の特徴 | ログミーBusiness
20代に増えている「バーンアウト（燃え尽き症候群）」 経験者が語る、“学生時代はがんばれた人”が社会に出て苦悩するワケ | ログミーBusiness
10年前とここまで違う 落とし穴だらけの“ERP to ERP”基幹システム刷新が抱えるリスクと実情 | ログミーBusiness
AI時代は、自分の強みを「数字」で示すことが大事 数字オンチにもおすすめな、スキルを伸ばす方法 | ログミーBusiness
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明確な理由はないのに、なぜか毎日ずっと「死にたい」 消えない“自分の感情”と向き合う土門蘭氏が気づいたこと | ログミーBusiness
天才ホワイトハッカーが集まる「エンジニアの楽園」はどう作られた？ “世界レベル”が続々集まる組織の仕組みづくり | ログミーBusiness
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尊敬されるリーダー、権力を振りかざすリーダーの違い 自分にも他人にも優しくなる「セルフコンパッション」のすすめ | ログミーBusiness
中国や北朝鮮によるサイバー攻撃を日本が名指しで非難 脅威アクターに対する「パブリックアトリビューション」の意義 | ログミーBusiness
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イノベーションを妨げる、社内の“3つの壁”の撤去に必要なこと 「新しい価値」を生むための、組織文化のリフレームの重要性 | ログミーBusiness
「それは、本当に安全なんですか？」 セキュリティ専門家が「GitHub Copilot」の全社一斉導入時に考えたあれこれ | ログミーBusiness
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採用では「いかに自分たちがイケていないか」を話す 優秀な人を採用するための口説き方 [1/2] | ログミーBusiness
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ドラッカーが50年間続けてきた「自分の強み」を見つける方法 仕事のやりがいが生まれる、夢と強みの関係性 | ログミーBusiness
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目標や数字を個人に落としていく必要はない サイボウズが、離職率28％の悪循環から抜け出せた「成功循環モデル」 | ログミーBusiness
「どれだけできたか？」を目標にすると数字に縛られる やればやるほどやる気がなくなる、評価制度の罠 | ログミーBusiness
壁を乗り越えるのではなく、あえて「ニコニコしながら没落」する 成田悠輔氏が語る、成功体験を積み重ねるよりも大切なこと | ログミーBusiness
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日本企業が欧米式のジョブ型雇用を採用するリスク カゴメが採り入れた、日本の採用方式にもマッチするジョブ型 | ログミーBusiness
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【QAあり】オプテックスG、物価高や在庫調整等が影響し上期は減収減益も、主要事業のビジネスモデル変革が着実に進行 投稿日時： 2023/08 ...
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