【36協定】「土曜日出勤」は休日労働？36協定における休日労働とは何かを解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
【労働基準法】「法定休日」とは？労務管理における法定休日の留意点（休日労働、特定の必要性など）を解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
【36協定】特別条項の「健康及び福祉を確保するための措置」の各内容と記入例を解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
年次有給休暇の「分割付与」とは？行政通達に基づく要件と留意点（2年目の基準日・出勤率の算定）を解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
【2022改正】育児休業中の社会保険料の免除（男性の育児休業・賞与等）にかかる改正点を解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
「休日」に関する就業規則の規定例（記載例）をまとめて解説（法定休日、振替休日、代休、休日労働命令など） | 京都うえにし社会保険労務士事務所
【36協定】「特別条項」の発動（適用）事由と発動時の手続（協議・通告）を解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
業務上の負傷・疾病（労災）による解雇制限と打切補償について労働基準法を解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
副業・兼業における労働時間の通算ルール（通算順序）と割増賃金の支払い義務を解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
【2024年法改正】医師の時間外労働の上限規制（36協定）の適用（医師の働き方改革）について解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
【労働基準法】「振替休日」と「代休」の違いと、労務管理上の留意点を解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
有給休暇の斉一的付与（基準日の統一）とは？制度の仕組みと運用上の留意点をわかりやすく解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
【入門】「所定」と「法定」の違いは？｜所定労働時間と法定労働時間、所定休日と法定休日の違いを解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
変形労働時間制（1ヵ月・1年単位）の残業時間（時間外労働）の把握方法について解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
【労働基準法】「時間単位年休」に関するQ＆A | 京都うえにし社会保険労務士事務所
【雇用保険（基本手当）】自己都合退職と会社都合退職（特定受給資格者・特定理由離職者）の違いを解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
2023年から中小企業に適用される「代替休暇」とは？制度の内容・計算方法（換算率）・労使協定の記載例などを解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
有給休暇の取得義務（年5日の時季指定）とは？取得期間・対象者などを解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
【労働基準法】「宿日直許可」とは？許可基準、割増賃金、就業規則の規定例（記載例）などを解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
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「1週間単位の非定型的変形労働時間制」とは？制度の内容、就業規則・労使協定の規定例（記載例）を解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
年次有給休暇の出勤率（8割）の算定方法（出勤日数÷全労働日）を解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
面接指導とは？長時間労働（月80時間）をした場合の医師の面接指導の実施義務について解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
【労働基準法】休憩時間の長さ（45分・60分）と与え方（途中付与・一斉付与・自由利用）に関するルールを解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
1時間単位の有給休暇（時間単位年休）とは？制度の内容・労使協定の記載例を解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
【高年齢者雇用安定法】定年・継続雇用に関する会社の義務（60歳・65歳・70歳）を整理して解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
年次有給休暇の「比例付与」とは？パートやアルバイトへの有給休暇の付与日数を解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
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【2024年改正】「企画業務型裁量労働制」とは？制度内容・対象業務・手続（労使委員会）などを解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
労働基準法が定める「労使協定」15種類を整理して解説（届出義務・有効期間など） | 京都うえにし社会保険労務士事務所
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有期労働契約（有期雇用）に関する法規制（契約期間、労働条件の明示、無期転換、雇止めなど）を整理して解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
【労働基準法】「労働時間」の該当性について、行政通達・裁判例をもとに一挙に解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
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労働条件通知書（労働条件の明示）とは？記載事項、通知方法などを解説【2024年最新版】 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
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「通勤手当」に関する就業規則の規定例（記載例）とポイントを解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
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労働基準法の時間外・休日労働と36協定｜上限規制と特別条項を解説 | 東豊社労士事務所｜オンラインで全国対応｜顧問契約もスポットも
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【介護事業所の36協定作成方法とは】協定書・協定届の作成方法と記入例について解説 | 介護事業所開設・運営支援に強い社会保険労務士法人GOAL
36協定が新様式になっています | 村田社会保険労務士事務所
労使協定「36協定、休日労働、時刻？時間？どっち書く？」（No.262）2019.8.20 | 社会保険労務士法人ことのは
36協定の特別条項とは？届出の手順や時間外労働の上限を徹底解説 | キテラボ
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36協定 法定労働時間を超える場合 | 36 協定とは | 整備職（法定点検・一般修理） ／ 前橋サービスセンター – PRAWM
時間外労働・休日労働に関する協定届（様式第9号）【記載要領】 | 労務ドットコム
省人化とは？企業が進める三つのメリットや具体的な方法、事例を解説 | ツギノジダイ
【休日】労働基準法における定義や法定休日とは？概要をわかりやすく解説 | 労務女子の労務実務コンメンタール
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36協定とは？時間外労働の上限についてわかりやすく解説 | 株式会社トライ・アットリソース
労働基準法第36条とは？時間外労働（残業）や休日労働、36協定をわかりやすく解説 | 給与計算ソフト「マネーフォワード クラウド給与」
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労使協定書届出 | 労使協定 一覧表 _ 36協定の届出に関する疑問 – YMBDCZ
36協定 連続勤務時間 – 36協定 連続出勤日数 , 36協定とは？知らないとマズい！残業・休日出勤のルールと手続き – MELZAT
36協定の休日出勤について｜人事のQ _ 36協定と法定休日 – QEBEC
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36協定書の書き方｜協定届との違いや新様式での記入例を紹介 ｜HR NOTE
36協定の限度時間と休日労働【36協定シリーズその2／HIKARIチャンネル008】 : 働き方改革を積極応援！社労士事務所HIKRAI 川浪 ...
36協定をわかりやすく解説！残業時間の上限や届出の流れ【2025年版】｜基礎知識｜ジョブカン給与計算
36協定の休日労働の記載方法は？
36 協定業種: 36協定 不要な業種 – 36協定（時間外・休日労働に関する協定届）～職種別～ – UWXOE
36協定 特別条項 60時間超え _ 36協定届の記載例（特別 – LTNVKO
36協定様式9号の4 記入例建設業: 36協定 建設業 様式9号の2 – VIAAKL
休日・休暇・有給休暇 - 労働時間管理
労働時間の上限規制建設業 – 建設業にも時間外労働の上限規制 – JCLUSQ
法定休日と所定休日の違いを知ろう！労働者の権利と休日の理解
1年単位の変形労働時間制とは？対象期間・特定期間・限度時間について解説｜Work×Rule
図151（2021.8.21）｜Work×Rule
出勤簿の書き方と必要な項目、保管期間をわかりやすく解説 – Nihon Inter Systems
公務員の休日出勤（土日祝日勤務）。休日勤務手当、代休、振替休暇をかんたんに解説
【36協定】「土曜日出勤」は休日労働？36協定における休日労働を解説 - YouTube
図17(2019.1.13)｜Work×Rule
36協定 労働時間の限度 – 36協定 何時間まで – 時間外労働の上限規制 – KIYO
変形労働時間制とは 月単位 – 1ヶ月 変形労働時間制 わかりやすく – THOM
労使協定とは？36協定との違いや種類、締結ステップなどをわかりやすく解説！
労働基準法で定められた休日とは？年間休日の日数は最低何日必要か？ - 咲くやこの花法律事務所
フレックス 法定労働時間の総枠: フレックス 法定労働時間 31日 – ITWL
【2024年】残業時間に上限はある？超えたらどうなる？36協定との関係も｜シニアタイムズ
月単位の変形労働時間制法定労働時間 _ 月単位の変形労働時間制 届出 – UWROM
労使協定書の書き方: 労使協定 サンプル _ 残業代の計算方法は？割増率や種類別の計算例、注意点を解説 – BEKMX
労働基準監督署機械等設置届足場記入例 – 機械等設置届様式ダウンロード – UWROM
【2026年版】36協定「上限時間」とは？｜「720時間」「100時間未満」「80時間以内」は？ - 総務・労務ナビ｜そうむろうむ.com
図32-1（2019.4.3）｜Work×Rule
育児休み たい – 育児休業終了 , 育児・介護休業法について – RAKRK
労働基準法 7日間連続勤務, 7日連続勤務 36協定 – GJTU
