【36協定】「特別条項」の発動（適用）事由と発動時の手続（協議・通告）を解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
業務上の負傷・疾病（労災）による解雇制限と打切補償について労働基準法を解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
変形労働時間制（1ヵ月・1年単位）の残業時間（時間外労働）の把握方法について解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
無期転換ルール（5年）とは？有期労働契約の「無期転換申込権」をわかりやすく解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
「時間外労働の上限規制」とは？残業時間の上限や36協定についてわかりやすく解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
【2022改正】育児休業中の社会保険料の免除（男性の育児休業・賞与等）にかかる改正点を解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
【36協定】特別条項の「健康及び福祉を確保するための措置」の各内容と記入例を解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
【36協定】「土曜日出勤」は休日労働？36協定における休日労働とは何かを解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
「安全衛生委員会」の運営に関する社内規程の規定例（記載例）を解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
「退職合意書」のひな型（記載例）をもとに、作成時のポイントを解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
【2025年4月・10月改正】「育児・介護休業法」に関する法改正の内容をまとめて解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
懲戒処分を行う際の手続に関する就業規則の規定例（記載例）を解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
「通勤手当」に関する就業規則の規定例（記載例）とポイントを解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
【労働基準法】「時間単位年休」に関するQ＆A | 京都うえにし社会保険労務士事務所
【健康保険】「被扶養者」の認定要件（被扶養者の範囲・収入要件など）を解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
【高年齢者雇用安定法】定年・継続雇用に関する会社の義務（60歳・65歳・70歳）を整理して解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
年次有給休暇の「分割付与」とは？行政通達に基づく要件と留意点（2年目の基準日・出勤率の算定）を解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
2023年から中小企業に適用される「代替休暇」とは？制度の内容・計算方法（換算率）・労使協定の記載例などを解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
京都うえにし社会保険労務士事務所 | 京都で労務管理のご相談・就業規則の作成を専門とする社会保険労務士事務所です。
【通勤途中の自動車交通事故】労災保険と、加害者による損害賠償（自賠責保険・任意保険）との調整について解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
【雇用保険（基本手当）】自己都合退職と会社都合退職（特定受給資格者・特定理由離職者）の違いを解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
障害者雇用制度に基づく障害者の雇用義務（法定雇用率）と納付金・調整金制度について解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
労働基準法が定める「労使協定」15種類を整理して解説（届出義務・有効期間など） | 京都うえにし社会保険労務士事務所
【2024年法改正】医師の時間外労働の上限規制（36協定）の適用（医師の働き方改革）について解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
労働災害に対する「災害補償」とは？労働基準法と労災保険法の違いを比較しながら解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
労働条件通知書（労働条件の明示）とは？記載事項、通知方法などを解説【2024年最新版】 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
管理監督者（管理職）に残業代は不要？労働基準法が適用除外となる要件を解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
有給休暇の取得義務（年5日の時季指定）とは？取得期間・対象者などを解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
「退職後（資格喪失後）」の傷病手当金の支給要件を解説【健康保険法】 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
【育児・介護休業法】「労使協定」によって制度の対象から除外することが認められる者について、整理して解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
【2025年4月改正】「育児時短就業給付金」とは？支給要件、支給額などを解説（雇用保険法） | 京都うえにし社会保険労務士事務所
「労働時間等設定改善委員会」とは？労使協定の特例、運営規程の規定例（記載例）などを解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
「裁判員休暇」に関する労務管理上のポイントと就業規則の規定例（記載例）を解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
有期労働契約の「不更新条項」とは？不更新条項によって更新をしない（雇止めをする）場合の留意点を解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
【適用除外】労働基準法の適用が除外される事業・労働者をまとめて解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
懲戒処分を行う際の手続（調査・弁明の付与・懲戒委員会など）を流れに沿って解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
労災保険における「通勤災害」とは？対象となる通勤の範囲、保険給付の内容などを解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
【労働基準法】「労働時間」の該当性について、行政通達・裁判例をもとに一挙に解説 | 京都うえにし社会保険労務士事務所
36協定と特別条項とは？ | 社会保険労務士法人 シャイン
36協定の特別条項とは？届出の手順や時間外労働の上限を徹底解説 | キテラボ
36協定の特別条項とは？上限時間や新様式の記入例について解説！ | ソリューションサイト
36協定周知社内報 | 36 協定従業員に周知するときの文面 – TYZD
36協定における残業時間の上限とは？わかりやすく解説！ | 給与計算ソフト「マネーフォワード クラウド給与」
【残業をさせるときに必要な36協定とは】残業時間の上限と違反時の罰則・特別条項等についてわかりやすく解説 | 川崎市の社会保険労務士法人GOAL
【特別条項付き36協定の書き方】記入例や注意点をわかりやすく解説 | 労サポ
育児休業事実婚 | 育児休業 事実婚の妻の子 , 【弁護士監修】事実婚とは – OHMZAW
【労働安全衛生法】安全衛生管理体制（総括安全衛生管理者、安全管理者、衛生管理者などの選任義務・職務内容）の基本について解説 | 京都うえにし ...
【誰でもわかる】特別条項付き36協定の書き方【社労士が図解で解説】 | 労サポ
【2024年法改正】労働条件通知書の明示事項の改正（就業場所・業務の変更範囲、更新の上限、無期転換など）と記載例を解説 | 京都うえにし社会 ...
36協定特別条項付書類| 専門家テンプレート | Manegy[マネジー]
ジャージー規則 | gdpr 概要 – TYZD
2019年4月以降求められる36協定特別条項発動時の健康確保措置の内容 | 労務ドットコム
特別条項付36協定の締結だけではダメ！労働時間が限度時間超となる場合の「特別条項の発動手続き」とは？ | 勤怠打刻ファースト
【2025年度最新】36協定の新様式記入例をわかりやすく解説 | 機能比較するならヨウケン｜システム選定比較サイト
特別条項付き36協定の対象者半減で100万円の助成金 | 労務ドットコム
働き方改革関連法について ～実務対応編① 時間外労働の上限規制～ | 川原経営グループ
【2026年4月改正】健康保険の被扶養者の認定における、年間収入の判定方法の改正（労働契約内容に基づく年間収入の判定）を解説 | 京都うえにし ...
代休時間単位付与 | 代休 時間単位 就業規則 , 休日の時間単位の付与について – INHEPO
の変形労働時間制 | 変形労働時間制 条文 – TJTO
時間外労働とは？上限規制や関連法律をわかりやすく解説 | 給与計算ソフト「マネーフォワード クラウド給与」
条項号記号 _ 条項号 表記 , 条項号とは？わかりやすく解説 – TKRA
36協定新様式記入例 2021: 36 協定特別条項記載例 – PKOJ
36協定様式第9号記入例, 36協定 様式9号の3の2 – YSVSLS
【記入例有り】36協定の新様式、書き方完全マニュアル（社労士が解説） - 働き方テラス
36協定特別条項「限度時間を超えて労働させる場合における手続」の記入例・具体例｜Work×Rule
「36協定（時間外労働休日労働に関する協定届）」の書き方・記入例を解説！特別条項・押印廃止の新様式のダウンロード・臨時的に限度時間を超えて労働 ...
【労務管理】36協定の特別条項の発動手続き - アントレ社会保険労務士法人・柚原幸治行政書士事務所
36協定 9号の4 記入例建設業: 建設業 36協定 記入例 厚生労働省 – SLUDKL
三六協定届 特別条項 記入例 書き方 提出先 36 特別条項 時間外 残業 様式第9号(第17条関係): 書類で行う会社事務 書き方 記入例 提出先
36協定新様式 エクセル _ 36協定 新様式 記入例 – WIEJI
36協定協議書 テンプレ – 36協定 記入例 – THOM
有給休暇引当金 ifrs 基準: 有給休暇引当金 未消化 対応事例 – ACOITL
36協定代表者選出文書 ひな形, 36協定 選出方法 記載例 – OAJX
【36協定】従業員（労働者）過半数代表者の選出方法と手続について｜Work×Rule
通勤災害健康保険を使ってしまった – 健康保険証を使ったあとから労災に切り替えたい – JRWP
【働き方改革法】時間外労働（残業時間）の上限規制（36協定）｜Work×Rule
長時間労働面接何する？, 長時間労働 面接指導 対象者 , 改正労働安全衛生法の ポイント – SMXPK
京都うえにし社会保険労務士事務所（京都府京都市中京区）の紹介｜PRONIアイミツ
変形労働時間制管理監督者含める 含めない, 管理監督者 時間管理 義務化 厚生労働省 – BREQ
フレックス固定残業併用 _ 残業代 フレックスタイム制 – ITエンジニア – WZSUCB
企業損害判例 – 従業員 損害賠償 判例 – OAJX
図32-1（2019.4.3）｜Work×Rule
36協定と特別条項の解説｜知っておきたい残業労働のリアルなリスクと対策 令和5年版 - YouTube
エチルベンゼン 特定化学物質改正: エチルベンゼン 厚生労働省 – WLNM
1年変形特別条項付き36協定記入例: 36協定 特記事項 記入例 – OGHP
三六協定特別条項旧様式任意様式 _ 36協定 様式第9号の3 – BMZW
